借用《天下無賊》里經典臺詞：“21世紀什么寶貴？人才！”可見人才多么重要。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)難，守住人才更難，很多有前途的企業(yè)，因為人才流失，導致創(chuàng)業(yè)未半，就草草收場，留下種種遺憾。

 

　　邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間舉辦的第四季度創(chuàng)業(yè)大講堂，為企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者化解人才流失這個難題亮出了新招，讓企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定不再是難題。

　　2015年12月17日上午9:30，第四季度創(chuàng)業(yè)大講堂正式開講，講師圍繞 “公司股權激勵策略”進行闡述。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。當今社會，企業(yè)競爭日趨激烈，競爭的主要環(huán)節(jié)是核心技術的競爭，而核心技術的載體是人才。所以，人才在現代化企業(yè)中占據著不可或缺的核心地位。對創(chuàng)業(yè)者來說，擁有穩(wěn)定的核心團隊、穩(wěn)健的技術和管理團隊，創(chuàng)業(yè)將事半功倍。

 

　　在講堂上，主講人豐馳先生就股權激勵產生背景以及在中國的發(fā)展歷程，詳盡地闡述了股權激勵在企業(yè)現代化發(fā)展歷程中扮演的重要角色。尤其對新型科技企業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)途中的中小型企業(yè)至關重要，股權激勵到位，可以吸引人才，留住人才，能有效地提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且能夠促進企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，規(guī)范化管理和經營，避免經營和管理不規(guī)范為企業(yè)發(fā)展帶來的困境。主講人還用國內外知名企業(yè)的案例，證明股權激勵在企業(yè)發(fā)展中產生的效果和取得的驕人業(yè)績。后，主講人闡述了上市公司和非上市公司股權激勵的區(qū)別，以及針對如何做股權激勵，提出了方案設計與實施。在講堂上，有人主動分享了發(fā)生在自己身上和身邊因股權不明帶來的令人痛心痛惜的事例，這充分的印證了股權激勵落實到位的重要性。

　　參加創(chuàng)業(yè)大講堂的園區(qū)企業(yè)代表和創(chuàng)客們，對此次活動非常重視。講座結束后，大家都向豐馳先生就如何落實股權激勵展開熱烈討論，紛紛表示，此次大講堂宛如及時雨，讓他們受益匪淺。大家希望多舉辦此類主題活動，讓園區(qū)企業(yè)能夠汲取世界先進的管理經驗，提高自身管理水平，將企業(yè)做大做強。

 

　　邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間一定不負眾望，秉承助推夢想照進現實的服務理念，多多舉辦有益于科技型中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者發(fā)展的提升活動，為他們搭建一個開展創(chuàng)業(yè)活動及創(chuàng)業(yè)交流的空間平臺，讓創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展都能邁向一個新的臺階。

 

　　邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間就是這么好，百聞不如一見，一見必定傾心。不必猶豫，努力向前就OK！